• 发文机关:威尼斯人官网人力资源和社会保障局 威尼斯人官网财政局 威尼斯人官网人民政府国有资产监督管理委员会 威尼斯人官网总工会
    • 主题分类:社会保障
    • 文件类型:其他文件
    • 成文日期:2024-03-18
    • 公开发布日期:2024-03-19
    • 发文字号:威人社字〔2024〕9号
    • 所属单位:威尼斯人官网人力资源和社会保障局

    威尼斯人官网人力资源和社会保障局 威尼斯人官网财政局 威尼斯人官网人民政府国有资产监督管理委员会 威尼斯人官网总工会

    澳门威尼斯人备用网址印发《威尼斯人官网人才年金试点工作实施方案》的通知

    威人社字〔2024〕9号


    各区市人力资源社会保障局、财政局、国资监管机构、总工会,国家级开发区科技创新局、财政金融局、总工会:

    现将《威尼斯人官网人才年金试点工作实施方案》印发给你们,请结合工作实际,认真抓好贯彻落实。


    威尼斯人官网人力资和源社会保障局

    威尼斯人官网财政局

    威尼斯人官网人民政府国有资产监督管理委员会

    威尼斯人官网总工会

    2024年3月18日



    (此件主动公开)

    (联系单位:市人力资源社会保障局养老和工伤保险科)


    威尼斯人官网人才年金试点工作实施方案


    为健全完善多层次养老保险体系,推进全市人才年金试点工作开展,充分发挥人才年金在凝聚职工队伍力量,提高用人单位核心竞争力方面的积极作用,推进企业年金政策全面实施,结合威尼斯人官网实际,制定如下工作实施方案。

    一、总体要求

    (一)指导思想

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记澳门威尼斯人备用网址社会保障体系建设的重要指示精神,推进覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次养老保障体系建设,推动威尼斯人官网人才年金试点工作开展,为全省人才年金政策全面实施形成可复制、可推广的经验。

    (二)基本原则

    1.坚持政策引导。加大人才年金政策扶持力度,鼓励各类用人单位建立人才年金,不断扩大年金覆盖面,进一步促进企业年金基金规模稳步增长。

    2.坚持自主建立。充分尊重用人单位和职工的意愿,鼓励其结合自身实际,建立符合企业发展的人才年金。

    3.坚持市场运作。鼓励企业年金基金管理机构以用人单位需求为导向,丰富和优化年金产品,提升服务质量,提高企业年金基金收益水平。

    4.坚持政府监管。政府相关部门加强对人才年金工作情况的监督检查,促进企业年金持续健康发展。

    二、重点工作内容

    (一)试行人才年金政策。对于暂不具备全员建立企业年金条件的用人单位(含国有、非国有等各类用人单位),可在企业年金制度平台下,优先为符合本单位发展需求的人才建立人才年金。对于建立人才年金的用人单位,具有经济负担能力的,逐步建立覆盖全员的企业年金。

    (二)启动试点改革。会同市直有关部门及金融保险机构共同举办“威尼斯人官网人才年金启动仪式暨签约仪式”,在全市范围内正式启动人才年金试点工作,邀请专家来威开展人才年金政策宣讲,培养人才年金政策“明白人”,夯实年金试点工作基础。

    (三)加大政策宣传。制作人才年金宣传册、短视频等,通过各级各部门官方渠道、新媒体及传统媒体等媒介,多渠道、多角度宣传人才年金政策、经验做法;组织企业年金管理机构有计划的开展人才年金政策集中宣传,全面提升人才年金政策社会知晓度,在全社会营造发展人才年金的良好氛围。

    (四)优化年金服务。按照年金方案备案流程、范本方案及办事指南,优化年金方案备案办理流程,压缩办理时限,提升办事效率,让企业少跑腿,为企业提供高效、优质的备案服务,持续提升人才年金服务质效。

    (五)统筹协调推进。各级人社、国资、工会及行业协会要积极梳理人才年金试点意向企业和园区资源,向企业年金基金管理单位推送,年金管理机构应采取针对性措施,引导符合条件的企业开展人才年金试点。鼓励指导年金管理机构开展形式多样的人才年金政策落地活动,各级人社部门给予必要支持。

    三、工作要求

    (一)加强部门工作协作。各相关部门、工会组织要充分发挥各自职能优势,强化工作联动,及时沟通情况,共同解决问题,形成工作合力。人力资源社会保障部门要拟订本地区人才年金发展规划,加大政策指导和宣传力度,做好企业年金方案和基金管理合同备案等工作。国有资产监督管理部门要加强对国有企业的工作指导,促进有经济负担能力的国有及国有控股企业建立年金制度。各级工会、各行业协会要充分发挥各自优势,加强宣传,支持相关行业协会(系统)由行业主管部门自愿自主发起建立行业人才年金计划,积极引导非国有企业、符合条件的用人单位和职工建立人才年金的积极性、主动性。

    (二)优化人才年金发展环境。区市结合实际为建立人才年金的用人单位提供政策支持。逐步将职工参加企业年金的情况,作为评选和谐劳动关系单位、企业先进工会组织等的参考条件。加快人才年金数字化建设,提升管理服务效能。进一步精简优化备案流程,建立备案办结时限承诺制,提高人才年金方案备案工作效率。

    (三)加大人才年金发展的督促指导力度。各区市人力资源社会保障局要于每年2月底前形成上年度人才年金工作总结和本年度企业、人才年金工作方案,报市人力资源社会保障厅;对于人才年金工作成效突出的,可在相关评先评优工作中适当考虑。鼓励各区市在国家和省政策范围内,结合本地实际,积极开展探索创新,促进年金工作高质量发展。